Главная / Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала в Ярославле

Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала в Ярославле

Аккредитация Частного Агентства Занятости №144 от 29.01.2016, РОСТРУД

Ссылка на реестр ЧАЗ Роструд http://www.rostrud.ru/rostrud/deyatelnost/?CAT_ID=6261

Если вашему предприятию (организации) срочно нужны кадры, не важно, постоянно или временно, если нужно вывести сотрудника за штат – обращайтесь к нам. Договор заключается на срок от 1 года, ни к чему не обязывает, оплата за персонал производится по потребности на основании табеля рабочего времени.

Наше кадровое агентство имеет опыт и рекомендации по предоставлению персонала на время (аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг). В 2016 года мы получили аккредитацию на услугу аутстаффинга в соответствии с Законом "О занятости населения Российской Федерации", ст. 18.1, также мы имеем допуски и лицензии на предоставление персонала по договору подряда (сварщики, стропальщики, маляры, водители, слесари, сборщики, грузчики, разнорабочие и т.п.).

Тел. (4852) 98-14-49, 98-55-35, job@1-ka.ru, skype - karyeraplus

Примерные расценки на услуги аутсорсинга/аутстаффинга (выборочно):

Сварщик (любые виды сварки) – 270 руб . /час

Станочник/ремонтник квалифицированный – 188 руб . /час

Слесарь квалифицированный (любые виды ремонта) – 188 руб . /час

Сборщик/монтажник квалифицированный – 168 руб . /час

Кассир/продавец – 175 руб . /час

Разнорабочий/уборщик, уборщица, дворник/грузчик – 155 руб . /час

Комиссия за услуги аутстаффинга - 1000 руб./чел.

Наши контакты:

Тел ./ факс +7-901-985-55-35

Моб . т ел . +7 901-985-14-49

skype - karyeraplus

E-mail: job@1-ka.ru

1. Аутстаффинг – описание услуги и технологии

2. Структура услуги и обязательства

3. Стоимость услуги и пример расчета

Аутстаффинг (от англ.)- формальный вывод персонала за штат либо передача на кадровое администрирование другой организации.

1. Аутстаффинг – описание услуги и технологи

Данная услуга имеет солидный возраст на мировом рынке, однако в России появилась не так давно, и спрос растет с каждым днем. Все больше компаний принимают решение воспользоваться услугами Аутстаффинга с целью повысить финансовый имидж организации, снять лишнюю нагрузку с собственной кадровой службы и бухгалтерии, сконцентрироваться на основных и приоритетных бизнес-процессах, доверив нам администрирование косвенных.

Цель: снижение административных рисков и издержек КЛИЕНТА, связанных с высокой численностью персонала, не вовлеченного в основной бизнес-процесс, либо вовлеченных косвенно.

Технология: Наша компания принимает от КЛИЕНТА обязанности по администрированию персонала, полную юридическую и финансовую ответственность перед сотрудниками КЛИЕНТА в соответствии с действующим законодательством РФ, став их формальным работодателем.

Оформляя сотрудников КЛИЕНТА в свой штат, Наша компания берет полностью на себя все обязательства по оформлению трудовых отношений, ведению кадрового делопроизводства, начислению и перечислению заработной платы и всех установленных законодательством налогов и сборов, оформлению больничных листов, предоставлению различных справок работникам, принятым в рамках договора аутстаффинга, Наша компания предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ и КЛИЕНТОМ.

Данная услуга необходима Вам, если:

1. В Вашей компании существует ограничение по численности персонала или по фонду оплаты труда (ФОТ);

2. Вы планируете оформить официальные трудовые отношения с сотрудником(ами), находящимся за штатом или в штате незаинтересованного в оформлении официальных трудовых отношений юридического лица;

3. Вы хотите привлечь персонал для выполнения временных работ (выполнения дополнительного объема работ, сезонных работ), а также необходимо снизить затраты, вызванные простоями;

4. Для проверки кандидата необходим более длительный, чем установлен действующим законодательством, испытательный срок.

Вы получаете следующие преимущества:

• Решение проблем, связанных с ограничением штата;

• Оптимизация отношений с персоналом, задействованным в отдельных проектах;

• Возможность приема работников на любой срок. Мобильность в вопросах привлечения, сокращения персонала;

• Освобождение собственных кадровой службы и бухгалтерии от части функций в области ведения бухгалтерского и налогового учета, а также кадрового делопроизводства;

• Сохранение или получение статуса малого предприятия и возможность работать по упрощенной системе налогообложения;

• Снижение финансовой нагрузки на предприятие и возможных рисков при сокращении (увольнении) персонала;

• Гарантии полного соблюдения всех норм трудового и налогового законодательства со стороны Нашей компании по отношению к нанятому в рамках проекта персоналу;

• Работодатель может построить многоступенчатые мотивационные механизмы, используя в т. ч. нематериальный стимул работников быть переведенными в штат.Очевидным результатом этого является повышение эффективности компаний, снижение расходов и усиление позиций на рынке.

Наша компания проводит консультационную и адаптационную работу с сотрудниками КЛИЕНТА, выводимыми за штат. Мы поможем сохранить лояльность и доверие сотрудников к компании-КЛИЕНТУ, удержать существующий уровень мотивации и создать новые формы мотивации с помощью специализированных тренингов и разъяснительной работы.

2. Структура услуги Аутстаффинга

2. 1. Бухгалтерский сервис

- Ежемесячный расчет и выплата заработной платы;

- Открытие индивидуального банковского счета для перевода заработной платы;

- Расчет и выплата пособий по временной нетрудоспособности и компенсаций за отпуск, оформление командировочных расходов;

- Расчет и отчисление установленных подоходного налога и прочих взносов;

- Оформление всех установленных законодательством бухгалтерских отчетов и справок для сотрудников и ответственных лиц Клиента;

- Взаимодействие с Пенсионным фондом для предоставления отчетности, в т. ч. годовой;

- Подробный ежемесячный, а также по требованию клиента репортинг.

2. 2. Сервис по кадровому делопроизводству

1. Проведение всех кадровых процедур в соответствии с трудовым законодательством:

- Заполнение, ведение и хранение, в соответствии установленными нормами трудовых книжек;

- Подготовка, оформление и доведение до сотрудников приказов на прием, перемещение и увольнение;

- Получение и выдача медицинских полисов; документооборот между Нашей компанией и Компанией, предоставляющей услуги по обязательному (добровольному) медицинскому страхованию;

- Консультации Клиентов по составлению и составление должностных инструкций;

- Оформление новых пенсионных свидетельств, восстановление утерянных пенсионных свидетельств;

- Подготовка и заключение: трудовых договоров (в т. ч. консультации по индивидуальным трудовым договорам), договоров о материальной ответственности;

- Взаимодействие и предоставление сведений в органы воинского учета необходимой отчетности;

- Ведение личных дел и карты Т2.

2. Управление компенсационным пакетом сотрудников;

3. Администрирование командировок сотрудников;

4. Прекращение трудовых отношений с сотрудником по требованию клиента.

3. Стоимость услуг и пример расчета

Расчет стоимости на примере компании, действующей на территории РФ по стандартной системе налогообложения.

Табл. 1. Расчет стоимости для компании, действующей по стандартной системе налогообложения

	% от ФОТ	Ед. изм.	Итого
Ежемесячный фонд оплаты труда	-	руб	10 000. 00
Налоги на фонд оплаты труда	42. 0	руб	4200. 00
Гонорар Провайдера		руб	1 000,00
Итого	-	руб	15200,00

Расчет произведен для одного сотрудника

Источник: www.opyar.ru