Порядок подбора персонала

1. Оформление заявки на подбор.

• Вы можете сделать Ваш заказ на подбор домашнего персонала следующими способами:
• заполнив бланк «Заявка» в разделе по каждой позиции персонала на нашем сайте
• по телефонам кадрового центра:+7-901-985-55-35, +7-901-985-14-49
• на наш электронный адрес: opyar@mail.ru
• посетив наш офис по адресу: г. Ярославль, пр-т Толбухина, 8/75 оф. 202 (ТЦ "Петровский Пассаж")

Большая база данных агентства, позволяет оперативно подобрать специалиста отвечающих Вашим требованиям. С Вами сразу свяжется наш персональный менеджер, который будет вести Ваш заказ и всегда ответит на все интересующие Вас вопросы.

2. Подбор специалиста

После уточнения Ваших пожеланий наш персональный менеджер отправляет из электронной базы данных несколько резюме соискателей, максимально соответствующих Вашим требованиям. Все соискатели проходят строгий отбор с помощью методики тестирования.

• Профессиональное тестирование.
  Менеджеры отдела по работе с соискателями тщательно контролируют процесс заполнения анкеты соискателем, выявляют все его пожелания по работе, на основании полученных данных составляют подробное резюме, проводят с соискателем предварительное собеседование и тестируют его по каждой конкретной специальности. Во время тестирования каждому соискателю задают конкретные вопросы по специфике его работы, проверяют опыт, стаж. Далее менеджер проверяет специалиста по "Черному списку" домашнего персонала.

• Психологическое тестирование.
  Новый человек должен принести в Ваш дом уют и спокойствие. Поэтому наш психолог тщательно тестирует каждого Кандидата с помощью методов кейс-интервью и стресс-интервью.
  
  Кейс-интервью - это моделирование конкретной жизненной ситуации. Соискателю предлагают ту или иную ситуацию и просят найти решение, которое, в свою очередь, может служить как отражением уровня компетентности, так и реальным решением реальной проблемы. Такое тестирование позволяет оценить кандидата при приеме на работу более точно, чем при стандартном собеседовании.
  
  Стресс-интервью проводится с одной целью - выявить скрытые негативные стороны личности соискателя, которые могут проявиться в реальной рабочей ситуации. В первую очередь подобное тестирование проходят специалисты, работающие с детьми (няни, гувернантки, репетиторы, логопеды), а также водители и сиделки. Есть множество способов проверить реакцию кандидата: неудобный вопрос, ситуация ожидания, подчеркнутое неуважение и пр. В каждом случае соискатель оказывается в некой стрессовой ситуации и таким образом как бы невольно "снимает маску". Если человек проявляет признаки агрессивности, его вряд ли можно рекомендовать для работы с ребенком. Психолог, пытается выявить психологический тип работника, стараясь не травмировать его излишне.

• Проверка документов.
  Менеджеры по работе с соискателями проводят тщательную проверку рекомендаций соискателя, при необходимости связываются с бывшими работодателями и просят их дать оценку работнику. Также основательно проверяются документы (паспорт, трудовая, медицинская книжки, дипломы и пр.) При отсутствии медицинских справок направляем соискателя на медицинское освидетельствование.

3. Собеседование.

После того, как Вы сделали свой выбор, менеджер организует собеседование с выбранными Вами кандидатами в офисе Кадрового Агентства или, по Вашему желанию, проведет выездное собеседование в Вашем доме или офисе. По каждой кандидатуре Вам будут представлены: подробная анкета соискателя, ксерокопии документов, рекомендации. Во время собеседования Вы можете задать соискателям вопросы, высказать свои пожелания и требования.

4. Заключение Договора.

• Заказчик выбирает тарифный план
• Заказчик оплачивает агентству сумму согласно выбранному тарифному плану
• Агентство заключает договор с Заказчиком. С формой договора можно ознакомиться нажав на ссылку Договор
  

  Заявка на подбор работников в загородный дом

  Заявка на подбор няни-гувернера

  Заявка на подбор домработницы-сиделки

5. Замена специалиста.

В течение всего срока действия Договора Агентство предоставляет Вам бесплатные, равноценные замены работника в случае его ухода или болезни ( смотри цены...).

Будем рады Вам помочь!